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  薪酬福利

  向一流的人才提供一流的待遇是公司薪酬政策的宗旨。為此華唯不斷關注同行業薪酬狀況的變動,適時調整薪酬水平,力爭為員工提供行業內富有競爭力的薪酬,以滿足員工的尊重、自我價值實現的需要。公司目前的薪酬包括:基本工資、崗位津貼、績效工資;各種補貼和獎金(如發給技術人員的增值獎金、銷售人員的銷售提成及年終獎金等)。公司還為員工提供了完善的福利,包括:


  社會保險:公司從試用期開始為員工辦理養老、醫療、失業、工傷保險。


  商業保險:公司為外出作業員工辦理人身意外保險,以確保大家的人身安全。


  休假制度:公司鼓勵員工在工作之余充分休息,在法定假日之外,員工還有帶薪假期(如年假、病假、婚假、喪假、陪產假)。


  招調工:公司為工齡2年以上、績效持續良好、且符合深圳市戶口調入條件的員工申報調戶手續。


  健康體檢:公司每年為員工進行健康體檢。


  業余生活:員工活動俱樂部定期組織各種集體活動,以加強團隊精神,提高士氣,營造大家庭氣氛,包括各種文娛體育活動、大型晚會、集體旅游等。


  職業發展

  公司建立了完整的職位體系,員工不僅可以在體系上找到自已的位置,更可以找到自已的職業生涯成長方向,我們建立了由上至下的培訓體系,建立了內部導師制度,把每一位員工當成客戶來進行培訓。當員工在自已的崗位上拼搏的時候,他或她會發現自已并不是孤軍奮戰,而是在和公司共同成長:


  入職指引:新員工入職時,其直屬經理都將指定一名資深員工擔任其入職指引人,幫助新員工迅速適應公司環境,并在工作技能、方法、生活上給予相應的指導,以早日創造工作績效。


  培訓機會:公司適時地為員工提供各種內外培訓機會,協助員工適應未來的發展,培訓包括新員工入職培訓、管理培訓、技術培訓、專業培訓、營銷培訓等。


  職業生涯指導:公司提倡員工發展的“寬帶發展制”,即“專業系列”(員工在自己所熱愛和擅長的專業領域向深度發展,成為該專業領域的專家或權威)和“管理系列”(熱愛管理工作并具有管理才能的員工,將結合自己的專業方向和專長,向企業管理者方向發展)。


  內部晉升:公司招聘錄用員工按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則,對公司內符合招聘職位要求及表現卓越的合適員工,將優先給予選拔、晉升,其次再考慮面向社會公開招聘。


  崗位輪換:為確保個人職業發展通道暢通,公司在適當的時候將開展崗位輪換,以期充分挖掘員工的潛力。



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姐姐作者不祥